Mindsense Psicologa

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Convenios para Empresas

Contamos con convenios con empresas para que puedan ofrecer este servicio de salud mental a sus colaboradores. El convenio se personaliza de acuerdo a las necesidades y preferencias de la empresa o clínica.

Beneficios

  • Crea una cultura de cuidado y bienestar, el cual genera un mejor rendimiento laboral y mayor motivación.
  • Las personas físicas y emocionalmente saludables son más productivas, tienen un nivel de compromiso superior y permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen más energía y facilitan un mejor clima de trabajo.
  • Cuidando la salud mental y emocional de los miembros se sentirán más protegidos por la organización, lo cual fomenta lealtad hacia la misma.
  • Los miembros son empresarios que tienen o tendrán gente a su cargo, si ellos le dan importancia a generar una cultura de concientización de la salud mental, serán mejores lideres y tendrán empleados más contentos, satisfechos y cumplidos.
  • Al contar con mayor salud mental y emocional, las personas reaccionan de manera más asertiva a situaciones diarias.
  • Los beneficios de recibir psicoterapia también se extienden a sus seres queridos y esto genera aún más bienestar. Si los familiares de los miembros están bien, el miembro estará aun mejor, tendrá más enfoque en sus tareas y mayor productividad.

Especificaciones

– El convenio aplica para sesiones individuales.

– Todo el equipo de MindSense está capacitado para realizar las terapias.

– Se realizará un breve cuestionario para la asignación del terapeuta según el

perfil, motivo de consulta y disponibilidad. Esto para dar una mejor

experiencia y mayor valor.

– Se pueden realizar sesiones tanto presenciales como en línea.

Opciones a tu medida

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Psicoterapia Laboral

Enfoque Individual

Cambio de carrera, conocimiento de habilidades y desarrollo de potencial de acuerdo a objetivos.

 

Aplicación de Prueba Hogan

– Se pueden ver los rasgos de la personalidad, los valores y el estilo de comportamiento del colaborador, de esta manera se puede predecir su comportamiento y desempeño en la vida laboral y así poder identificar el lugar más adecuado para cada persona en la empresa.

 

– Se mide el potencial, las habilidades de liderazgo, la compatibilidad de un equipo, entre otros rasgos.

 

– Assessments con el objetivo de crear planes de desarrollo, evaluar empleados y hacer planes y estrategias de sucesión.

Enfoque Empresarial

– Desarrollo de colaboradores para puestos gerenciales o directivos.

– Planes de sucesión

– Habilidades de liderazgo.

– Compatibilidad del equipo.

 

Hogan es una metodología compleja que involucra pruebas altamente sensibles que requieren de interpretación experta.

 

La evaluación juega un papel clave para definir a las personas que requieren de capacitación o aquellos que se estén considerando para una promoción.

Conferencias y Talleres

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